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人力资源中心相关工作常用什么表格

人事部为了管理好公司员工，专门建立一份简历作为人事档案。下面由我为你提供的人事部常做的简历表格，希望能帮到你。

细化部门数据。日常事务性报表分析 日常事务性报表主要是对于人力资源管理部门而言最为繁杂和更新频率高的报表，对于员工的日常工作数据进行汇总分析，如考勤分析等。日常事务性分析主要以表格类报表居多。

《入职申请表》《转正申请表》《考勤表》《员工花名册》《培训记录表》《员工考核表》《员工工资表》《离职申请表》。。表格制作是为了方便工作，使工作条理化、简易化，避免形式化。

HR超实用Excel技巧_快速统计公司员工考勤记录

1、步骤1：导出原始考勤电子表格 首先，我们通过考勤机所连接服务器将考勤数据导入到Excel中，通常我们都会导出以下几项考勤数据内容：员工工号，员工姓名，刷卡日期，刷卡时间。

2、首先，打开excel表，选择要统计的数据，然后单击“插入”下的“数据透视表”，如下图所示，然后进入下一步。其次，完成上述步骤后，在弹出窗口中，单击“新工作表”，再点击确定，如下图所示，然后进入下一步。

3、先在表上留三行空白，在第四行写个名字。选择A1：H1，点【合并后居中】。双击单元格，输入公式：=TEXT（NOW（），yyyy年mm月考勤表）。（注意：为了防止6月份该函数自动变化，可以在月末改成数值保存。

人力资源月报表有哪些?

人力资源状况分析 人力资源管理的基础报表，管理当前企业人员的基本信息，如工龄汇总，年龄分析，性别分析，学历结构分析等。通过将不同种类信息划分为多个模块在同一张报表中展示汇总数据。

劳动合同；用费申请单；办公用品申请单；离职证明；解除劳动关系证明；社保转移证明；公积金转移证明；1离职交接物品单（包括交接事宜及办公物品）；1出差（外勤）申请单；1请假条。

你好。你的心情我很能理解，我当初也跟你一样很茫然，现在不知不觉做人事已经4年了，非常适应。具体说来，人事部文员一般做以下事情：员工入职手续办理。

问题六：怎么做人事月报表、考勤周报表？ 百度文库里有很多，可以参考 问题七：公司每周要开例会，写周报，月报，非常麻烦，这么多花头有必要吗？ 这个是非常有必要的，这对于人事来说是一项很好的考核指标。

人力资源部考勤员如何做考勤分析?

再说简单的考勤系统又不贵，我们一个指纹考勤机使用则科精华版考勤系统，才几千元，还包一年服务。这下老板知道使用死打卡钟也要钱，效果还不好，形象都不好看。会明白过来的。

制定明确、公正、合理的考勤规章制度，约束全员共同遵守。在处理考勤的时候，有理可依，有据可查，避免出现相互扯皮、推诿。考勤管理制度在制定过程中，要结合实际情况，比如：交通、公司办公地址、人员居住情况等。

最后，如果一个人经常缺勤，迟到早退，他可能已经有离职的倾向了……所以呢，考勤分析可以从：出勤率、缺勤率、迟到、早退、加班等横向指标和部门、团队、员工（岗位）等纵向指标来分析。以上，仅供参考。

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